x

Poslat produkt e-mailem

Odeslat

Psychologie efektivního leadershipu

Cena s DPH
149,00
Cena bez DPH
135,45 Kč
skladem 1 kus
Garantujeme vrácení peněz do 30ti dní
SEVT kód:
M1429405
EAN kód:
9788024746463
Autor:
Procházka a kolektiv Jakub
Výrobce:
Grada Publishing, a.s.
Popis zboží
Víte, jak v novém týmu získat pozici leadera? Chcete zvýšit výkon svých podřízených? Tato kniha vám poradí, jak na to. Autoři čerpají z klasických i nejnovějších poznatků z výzkumu leadershipu a snaží se o jejich aplikaci. Přinášejí doporučení, jež by měla pomoci identifikovat dobré leadery i rozvíjet vlastní leadership a leadership druhých. Každé z nich je navíc opřeno o konkrétní výzkumné studie, které jsou v textu citovány. Čtenář se díky tomu může sám rozhodnout, zda a jak moc má jednotlivá doporučení následovat. Kniha je určena lidem na vedoucích pozicích, těm, kteří se připravují na převzetí vedoucí pozice, personalistům a studentům managementu a organizační psychologie. Přejeme vám příjemné čtení. Věříme, že v knize najdete nové zajímavé informace, jež využijete jak ve svém pracovním, tak i v soukromém životě.

Obsah publikace:
Představení autorů
Úvod
1. Leadership a leader
2. Různé pohledy na efektivitu leadera
2.1 Doporučení pro praxi: posuzování efektivity leadera
3. Faktory efektivity leadera
3.1 Přístupy k leadershipu
3.2 Dovednosti leadera, manažerské dovednosti a manažerské kompetence
3.2.1 Dovednosti a kompetence – pojmy a jejich význam
3.2.2 Manažerské kompetence a efektivita leadera
3.2.3 Identifikace klíčových kompetencí leadera
3.2.4 Doporučení pro praxi: tvorba kompetenčního modelu
3.3 Osobnost leadera
3.3.1 Osobnostní rysy Big Five
3.3.2 Inteligence a další osobnostní charakteristiky
3.3.3 Hodnoty leadera
3.3.4 Doporučení pro praxi: výběr manažera podle osobnostních charakteristik
3.4 Pohlaví a gender leadera
3.4.1 Doporučení pro praxi: ženy a muži na manažerských pozicích
3.5 Vztah leadera s následovníky
3.5.1 Doporučení pro praxi: motivace podřízených
3.6 Situační proměnné
3.6.1 Pracovní a psychologická vyspělost následovníků
3.6.2 Příznivost situace
3.6.3 Další situační faktory a přístupy
3.6.4 Doporučení pro praxi: různý přístup k různým skupinám podřízených
3.7 Identita leadera, identita následovníků a sociální identita
3.7.1 Sociální identita
3.7.2 Identita leadera a její konstruování
3.7.3 Doporučení pro praxi: jak posílit neformální autoritu
3.8 Charisma
3.8.1 Psychodynamický přístup k leadershipu
4. Transakčně- transformační přístup
4.1 Transakční leadership
4.2 Transformační leadership
4.3 Efektivita transakčně-transformačního leadera
4.3.1 Transformační leadership a efektivita leadera
4.3.2 Transakční leadership a efektivita leadera
4.4 Transformační leadership a osobnost leadera
4.5 Doporučení pro praxi: zvyšování efektivity leadera
5. Jak identifikovat dobrého leadera a zhodnotit jeho výkon
5.1 Psychologické testy
5.1.1 Doporučení pro praxi: volba psychologických testů
5.2 Metoda assessment centra
5.2.1 Doporučení pro praxi: základní pravidla pro realizaci assessment centra
5.3 Vícezdrojová zpětná vazba
5.3.1 Doporučení pro praxi: základní pravidla pro použití vícezdrojové zpětné vazby
6. Rozvoj efektivity leadera
6.1 Trénink manažerských dovedností
6.1.1 Doporučení pro praxi: realizace off-site tréninku
6.2 Rozvoj transformačního přístupu
6.2.1 Doporučení pro praxi: obsah tréninku transformačního přístupu
Použitá literatura
Rejstřík věcný
Rejstřík jmenný

Informace o autorech:
Mgr. Ing. Jakub Procházka, Ph.D.
Je vzděláním psycholog a ekonom. Působí na Katedře psychologie Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity a na Katedře podnikového hospodářství Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity, kde vyučuje předměty z oblasti sociální psychologie a psychologie práce a organizace. Pracuje také jako konzultant a lektor v oblasti psychologie práce a řízení lidských zdrojů pro společnosti působící v České republice a na Slovensku. Specializuje se na oblast leadershipu a rozvoje manažerských kompetencí.
doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Je vzděláním psycholog. Působí na Katedře psychologie Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity, kde vyučuje předměty z oblasti metodologie psychologického výzkumu a psychologie práce a organizace. Je majitelem společnosti Duality, s.r.o., zaměřující se na výběr a rozvoj zaměstnanců. Specializuje se na metodu assessment centra a je autorem knihy Assessment centrum: Psychologie ve výběru a rozvoji lidí.
Ing. Petr Smutný, Ph.D.
Je vzděláním ekonom. Působí na katedře podnikového hospodářství Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity. Vyučuje předměty z oblasti managementu. Specializuje se na projektové řízení, na rozvoj manažerských kompetencí a na rozvoj prostřednictvím simulačních her. Je spoluautorem několika aplikací manažerských her v oblasti obecného managementu a projektového řízení.


Parametry

ISBN kód:
9788024746463
EAN kód:
9788024746463
Rok vydání:
2013
Formát:
14x21 cm
Vazba:
Paperback
Počet stran:
152

Přiložené dokumenty

    Náhled knihy
    Diskuze

    Máte dotaz k tomuto produktu? Zeptejte se nás!

    Jméno
    Předmět
    Text
    Odeslat
    Vaše hodnocení

    Hodnocení produktu

    Hodnocení:
    Jméno a příjmení:
    E-mail:
    Komentář:
    Hodnotit
    Nejsou žádná hodnocení produktu.