Publikace reaguje na změny vyvolané novelami zákonů k začátku roku 2011.
Důležité doplnění nastalo u kapitol, které sezabývají personální stretegií,řízením a postupy v náročnýchpodmínkách ekonomické krize (řešenímjejich dopadů do personální práce jak v součanostitak v budoucnu).
Publikace zasahuje do
nejdůležitějších personálních činností jako je: - získávání a výběr vhodných zaměstnanců,
- personální strategie a řízení,
- motivace zaměstnanců a měření jejich výkonnosti,
- jejich permanentní vzdělávání.
Dále zasahuje do: - pracovního práva (uzavření pracovního poměru, dovolená, překážky v práci),
- personální evidence (vedení osobníhospisu, shromažďování osobních údajů),
- odměňování, bezpečnost práce,
- vztahů k úřadům práce, OSSZ,zdravotním pojišťovnám a odborům.
Publikace je cennou příručkou jak pro personalisty, tak i prodalší uživatele, kteří se mimo svůj hlavníobor zabývají personalistikou (sekretářky,asistentky, účetní apod.).